Er MUS spild af tid?

Skrevet den Posted in mus From Others
Det efterhånden klassiske spørgsmål bragt op i onlinemagasinet Alt Om Ledelse.

Nicoline Svanborg har skrevet en artikel om MUS samtaler baseret på fire måneders feltarbejde i en af Danmarks største revisions- og rådgivningsvirksomheder.

Spørgsmålet, som artiklen forsøger at besvare er: "Hvordan får MUS værdi?", og den er opdelt i følgende punkter.

  1. Præstation versus forventninger
  2. Medarbejdere vil føle sig set og hørt
  3. Frekvens og kvalitet i samtalen
  4. MUS som en dynamisk proces
  5. Kontekstens afgørende betydning

Udvalgte afsnit:

"MUS er en måde at sætte fokus på den enkeltes kompetencer og adfærd i en helhed og ikke kun på opgaveniveau. Det er yderst vigtigt løbende at sætte spot på den enkelte og give dem den opmærksomhed, vi som mennesker har brug for."

"Medarbejdernes usikkerhed hang tydelig sammen med den frekvens, der var i MUS. Hvis de var heldige, blev de indkaldt årligt."

"De medarbejdere, jeg så gå højere ud af døren, fik et lysere håb om fremtiden og forklarede mig, at de var motiveret på en helt ny måde."

Læs hele artiklen hér

For at få mest muligt ud af MUS, er det  vigtigt at fastlægge mål. I artiklen hér kan du finde råd til, hvordan man fastlægger sine mål for det kommende år.