Medarbejdere der trives skaber bedre resultater
- Træf datadrevne beslutninger
- Skab øget medarbejderengagement
- Identificer potentielle problemer tidligt
Mål trivsel og arbejdsglæde med effektive trivselsmålinger og MTU
Med vores skabeloner til at gennemføre trivselsmålinger og medarbejdertilfredshedsundersøgelser (MTU) kan du på rekordtid indsamle værdifulde data om dine medarbejderes trivsel. Vores survey-modul gør det nemt at planlægge, gennemføre og analysere dine undersøgelser, så du kan forstå dine medarbejderes behov og reagere på eventuelle udfordringer, før det er for sent.
Sådan laver du en trivselsundersøgelse:
1. Opret undersøgelse
Brug vores populære skabeloner som udgangspunkt. Tilpas til virksomhedens specifikke behov.
1. Opret undersøgelse
Brug vores populære skabeloner som udgangspunkt. Tilpas til virksomhedens specifikke behov.
2. Udsendelse af spørgeskema
Værktøjet sender automatisk spørgeskemaet ud til valgte deltagere.
2. Udsendelse af spørgeskema
Værktøjet sender automatisk spørgeskemaet ud til valgte deltagere.
3. Dataindsamling
Medarbejderne besvarer undersøgelsen, og resultaterne vises i overskuelige illustrationer.
3. Dataindsamling
Medarbejderne besvarer undersøgelsen, og resultaterne vises i overskuelige illustrationer.
4. Analyse
Gennemgå de indsamlede data og identificer mønstre, styrker og forbedringsområder.
4. Analyse
Gennemgå de indsamlede data og identificer mønstre, styrker og forbedringsområder.
5. Handling
Opret handlingsplaner for at adressere de identificerede problemer og muligheder.
5. Handling
Opret handlingsplaner for at adressere de identificerede problemer og muligheder.
6. Rapportering
Generer rapporter for ledelsen og andre interessenter for at kommunikere resultaterne.
6. Rapportering
Generer rapporter for ledelsen og andre interessenter for at kommunikere resultaterne.
GDPR-sikkerhed
Når du laver dine trivselsmålinger og MTU’er i værktøjet, er du og dine medarbejdere sikret jf. GDPR, og værktøjet sørger for, at man som deltager i en anonym undersøgelse kan stole på, at ens besvarelse forbliver anonym.
Styrket produktivitet
Medarbejdere som trives og er motiverede har færre sygedage og er mere produktive. Således er en investering i medarbejdertrivsel og arbejdsmiljø lig med en mere effektiv virksomhed, hvilket kan mærkes på bundlinjen.
Dataanalyse
Værktøjet giver dig et godt overblik over medarbejdernes feedback. Se hvad de er glade for, og hvor der er forbedringspotentiale. Det gør det nemt for dig at identificere fremtidige indsatsområder og planlægge nye initiativer.
Fasthold dine nøglemedarbejdere
Regelmæssige målinger giver ledelsen indblik i medarbejdernes tilfredshedsniveauer og bekymringer. Denne viden gør det muligt at gennemføre målrettede initiativer med fokus på arbejdsmiljø og dermed minimere risikoen for at miste vigtige menneskelige ressourcer.
Opnå høj svarrate
Vælg en deadline til din undersøgelse. Så påminder værktøjet automatisk de medarbejdere, som mangler at besvare undersøgelsen og bringer din svarrate til nye højder.
Skræddersy din trivselsmåling eller MTU
Uanset om du bruger vores skabeloner eller opretter din undersøgelse fra bunden, kan du altid tilpasse undersøgelsens emner og spørgsmål, anonymitetsindstillinger samt skrive intro- og afslutningstekst til deltagerne.
Hvad er en trivselsmåling/MTU?
En trivselsmåling, også kendt som en MedarbejderTilfredshedsUndersøgelse (MTU), er en undersøgelse, som har til formål at vurdere medarbejdernes trivsel og tilfredshed på arbejdspladsen. Disse målinger hjælper ledelsen med at få indsigt i medarbejdernes oplevelser, identificere områder med potentiale for forbedring og skabe en mere engagerende og produktiv arbejdsplads. Ved regelmæssigt at gennemføre trivselsmålinger kan virksomheder proaktivt adressere medarbejdernes bekymringer og forbedre arbejdsmiljøet. Dette vil i sidste ende resultere i større medarbejdertilfredshed og bedre fastholdelse af medarbejdere.
Den gode trivselsmåling/MTU
Antallet af spørgsmål i en trivselsmåling/MTU kan variere meget, men da det er en grundig undersøgelse ser man typisk mellem 20 og 50 spørgsmål. Spørgsmålene bør dække forskellige aspekter af medarbejderoplevelsen, herunder arbejdsmiljø, ledelse, kollegiale relationer og personlig udvikling.
Eksempler på spørgsmål kan være: "Hvordan vurderer du det fysiske arbejdsmiljø?", "Føler du, at din arbejdsindsats bliver anerkendt?", "Hvordan oplever du samarbejdet med dine kollegaer?", "Får du tilstrækkelig støtte til din professionelle udvikling?", og "Er du tilfreds med balancen mellem arbejde og fritid?". Sammensætningen af spørgsmål skal i sidste ende skabe et helhedsbillede af medarbejdernes trivsel og identificere specifikke områder for forbedring.
Er det lovpligtigt at lave en trivselsmåling/MTU?
Det er frivilligt for private virksomheder i Danmark at gennemføre trivselsmålinger/MTU, men det anbefales kraftigt som en god praksis for at sikre et sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven i Danmark kræver til gengæld, at alle virksomheder med medarbejdere minimum hvert tredje år vurderer og dokumenterer arbejdspladsens psykiske og fysiske arbejdsmiljø gennem arbejdspladsvurderinger (APV), som ofte indeholder elementer fra trivselsmålinger.
På alle statslige arbejdspladser skal der (jf. Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) minimum hvert tredje år foretages en MTU. Arbejdspladsen kan selv vælge metoden, men resultaterne skal være tilgængelige for både ledelse og medarbejdere.