Lav løbende tjek-ins og identificer udfordringer før de udvikler sig
- Øjeblikkelig feedback
- Proaktiv problemløsning
- Styrket engagement
Tag temperaturen på dine medarbejdere
Hold fingeren på pulsen i din virksomhed med temperaturmålinger. Regelmæssige, små trivselsundersøgelser giver dig mulighed for at få kontinuerlig feedback fra dine medarbejdere, så du kan identificere og løse udfordringer hurtigt. Vores brugervenlige skabeloner og effektive resultat-overblik gør det nemt at få indsigt i medarbejdernes trivsel og styrke deres engagement.
Sådan laver du en temperaturmåling:
1. Planlægning
Opret din temperaturmåling i systemet og definer hyppighed. Brug en af vores skabeloner og tilpas spørgeskemaet til virksomhedens specifikke behov.
1. Planlægning
Opret din temperaturmåling i systemet og definer hyppighed. Brug en af vores skabeloner og tilpas spørgeskemaet til virksomhedens specifikke behov.
2. Automatisk udsendelse
Spørgeskemaet sendes ud til medarbejderne på planlagte dato(er).
2. Automatisk udsendelse
Spørgeskemaet sendes ud til medarbejderne på planlagte dato(er).
3. Real-time dataindsamling
Medarbejderne udfylder spørgeskemaerne, og resultaterne samles automatisk i systemet.
3. Real-time dataindsamling
Medarbejderne udfylder spørgeskemaerne, og resultaterne samles automatisk i systemet.
4. Analyse
Gennemgå de indsamlede data og identificer tendenser og områder for forbedring.
4. Analyse
Gennemgå de indsamlede data og identificer tendenser og områder for forbedring.
5. Handling
Opret handlingsplaner for at løse eventuelle problemstillinger.
5. Handling
Opret handlingsplaner for at løse eventuelle problemstillinger.
6. Rapportering
Generer rapporter for ledelsen og andre interessenter for at kommunikere udviklingen.
6. Rapportering
Generer rapporter for ledelsen og andre interessenter for at kommunikere udviklingen.
Skræddersy din temperaturmåling
Uanset om du bruger vores skabeloner eller opretter din måling fra bunden, kan du altid tilpasse undersøgelsens emner og spørgsmål, anonymitetsindstillinger samt skrive intro- og afslutningstekst til deltagerne.
En sund virksomhedskultur
Vis interesse for dine medarbejderes løbende trivsel og skab en kultur af åben kommunikation. Fokus på det gode arbejdsmiljø betaler sig.
Real-time dataindsamling
Se medarbejdernes besvarelser i realtid, så du kan reagere, så snart data er modtaget. Her tages naturligvis forbehold for at anonymitet kan opretholdes.
Nedbring sygefravær
Løbende temperaturmålinger kan identificere arbejdsrelaterede problemer tidligt og give ledelsen mulighed for at handle proaktivt, hvis der er tegn på mistrivsel. Således kan sygefravær og i værste fald opsigelser undgås.
Handlingsplaner
Hvis undersøgelsen munder ud i problematikker, der kræver handling, kan du med få klik oprette handlingsplaner, tilføje ansvarlige personer, deadlines og budgetter.
GDPR-sikkerhed
Når du laver din temperaturmåling i værktøjet, er du og dine medarbejdere sikret jf. GDPR, og værktøjet sørger for, at man som deltager i en anonym undersøgelse kan stole på, at ens besvarelse forbliver anonym.
Hvad er en temperaturmåling/pulsmåling?
En temperaturmåling, også kaldet en pulsmåling, er en kortfattet undersøgelse, som gennemføres hyppigt og har til formål at tage temperaturen/pulsen på medarbejdernes aktuelle trivsel og engagement. Temperaturmålinger udføres typisk månedligt eller kvartalsvis og giver virksomheder indsigt i medarbejdernes tilfredshed og arbejdsforhold. Ved at indsamle kontinuerlig feedback kan eventuelle udfordringer hurtigt identificeres, før de udvikler sig til større problemer. Temperaturmålinger er et effektivt værktøj, som giver indsigt og værdifulde data, der kan bidrage til en sundere arbejdskultur.
Den gode temperaturmåling
En temperaturmåling består typisk af 5-10 spørgsmål, som er hurtige at besvare og lette at analysere. Eksempler på spørgsmål kan være: "Hvordan vurderer du din nuværende arbejdsbyrde?", "Føler du dig støttet af din leder?", "Har du adgang til de ressourcer, du behøver for at udføre dit arbejde effektivt?", "Hvordan er din generelle arbejdsglæde i øjeblikket?", og "Oplever du, at der er god kommunikation i teamet?". Disse spørgsmål hjælper med at få en fornemmelse af medarbejdernes umiddelbare trivsel, og kan hurtigt pege på områder, hvor der er behov for forbedringer eller yderligere støtte.
Forskellen på en temperaturmåling og en trivselsmåling eller APV
Forskellen mellem en temperaturmåling og en trivselsmåling eller APV (Arbejdspladsvurdering) ligger primært i deres omfang og frekvens. En temperaturmåling er en kort og hyppig undersøgelse, der fokuserer på aktuelle forhold, mens en trivselsmåling/APV er mere dybdegående og typisk gennemføres årligt. Trivselsmålinger og APV'er undersøger bredere aspekter af arbejdsmiljøet, herunder fysisk og psykisk sundhed, arbejdsgange og overordnede arbejdsvilkår. Temperaturmålinger er ideelle til løbende monitorering og hurtig respons, mens trivselsmålinger og APV'er giver en grundig evaluering af arbejdspladsens samlede sundhed og sikkerhed.