Giv dine nye medarbejdere en flyvende start
- Velstruktureret introduktion
- Loyalitet fra første dag
- Hurtigere produktiv
Sæt onboarding af nye medarbejdere i system
Opnå en glidende og effektiv introduktion af nye medarbejdere. Planlæg onboarding-processer på enkel vis i værktøjet. Så kan du nemt sikre, at alle nødvendige trin bliver taget så dine nye kollegaer får den bedst mulige start. God og struktureret onboarding skaber overblik, forbedrer nye medarbejders oplevelse af opstarten i din virksomhed og bringer dem hurtigere til optimalt produktivitetsniveau.
En simpel onboarding-proces:
1. Planlægning
Lederen opretter et onboarding-møde og værktøjet sender automatisk en spørgeramme til medarbejderen.
1. Planlægning
Lederen opretter et onboarding-møde og værktøjet sender automatisk en spørgeramme til medarbejderen.
2. Forberedelse
Både leder og medarbejder kan forberede sig i værktøjet.
2. Forberedelse
Både leder og medarbejder kan forberede sig i værktøjet.
3. Gennemførelse
Samtalen gennemføres, og der noteres direkte i værktøjet.
3. Gennemførelse
Samtalen gennemføres, og der noteres direkte i værktøjet.
4. Opfølgning
Under samtalen oprettes der aftaler med deadlines, som værktøjet hjælper med at overholde.
4. Opfølgning
Under samtalen oprettes der aftaler med deadlines, som værktøjet hjælper med at overholde.
Opret en eller flere spørgerammer
Vi tilbyder skabeloner til onboarding, men du kan også nemt selv oprette de emner og spørgsmål, der passer til din virksomheds behov.
Skræddersyet forløb
Ved at tilføje forskellige spørgerammer, kan du sørge for, at jeres onboarding kommer til at omhandle præcis de emner, der er aktuelle på det pågældende tidspunkt i den nye medarbejders opstart.
Dit dashboard
Planlæg med få klik og udsend automatisk mødeindkaldelser. Dit dashboard giver et hurtigt overblik over status for onbordingen.
Effektiv forberedelse
Leder og medarbejder kan nemt forberede sig til deres møde, så begge parter er velforberedte til samtalen.
Struktureret dialog
De nye medarbejdere får den samme høje standard af introduktion og oplæring, uanset hvem der står for onboardingen.
Aftaler og Opfølgning
Under samtalen kan der oprettes specifikke aftaler med deadlines, som værktøjet hjælper med at overholde. Aftalerne sikrer, at der bliver fulgt op på de initiativer, der bliver planlagt på mødet.
GDPR og datasikkerhed
Når data ligger gemt i værktøjet, er I sikre på, at personhenførbare data ikke ligger løst i skuffer, eller på usikre fildelingsplatforme.
Hvad er en Onboarding?
Onboarding er en proces, der hjælper en ny medarbejder med hurtigt at blive intergreret på den nye arbejdsplads. Processen begynder i princippet allerede, når medarbejderen accepterer jobtilbuddet, og så fortsætter den typisk et par måneder ind i selve ansættelsen. Man laver strukturerede onboarding-forløb for at sikre, at nye medarbejdere får en god introduktion til virksomhedens kultur, arbejdsopgaverne og de nye kollegaer. Meget ofte bliver nye medarbejdere koblet på en erfaren kollega i den første periode. Effektiv omboarding kan øge hastigheden for, hvornår en ny medarbejder når optimal produktivitet. Desuden påvirker en god introduktion også medarbejdertilfredshed og engagement.
Hvilke emner beskæftiger onboarding sig med?
Onboarding-processen beskæftiger sig først og fremmest med alle de praktiske informationer forbundet med opstarten i et nyt job. Det kan fx være introduktion til arbejdsprocedure, brug af interne systemer og udlevering af materiel (PC, telefon, adgangskort mv.). Dernæst introduceres emner som virksomhedskultur og -værdier, så den nye medarbejder forstår virksomhedens overordnede mål. Træning i jobrelaterede færdigheder og opgaver er også en central del, så medarbejderen kan udføre sit arbejde effektivt. Og sidst men ikke mindst drejer onboarding sig også om at etablere sociale relationer til kollegaer og ledere for at skabe tilhørsforhold og gode vilkår for samarbejde.
Hvad er relationen mellem onboarding og MUS?
Onboarding og medarbejderudviklingssamtaler (MUS) er begge vigtige elementer i en medarbejders rejse i virksomheden, og de komplementerer samtidig hinanden. Onboarding fokuserer på at integrere nye medarbejdere hurtigt og effektivt, hvilket giver dem de nødvendige værktøjer og viden til at lykkes i deres nye rolle. Efter den indledende onboarding-periode bliver MUS-samtaler en regelmæssig mulighed for at evaluere, sætte nye mål og sikre kontinuerlig udvikling. Ved at kombinere effektiv onboarding med regelmæssige MUS-samtaler kan virksomheder skabe en arbejdskultur, der fremmer både kortsigtet og langsigtet succes.