Bliv partner med MUSsamtale.dk
Er du HR- eller ledelseskonsulent? Med MUSsamtale.dk får du et professionelt værktøj, der styrker dine kunders medarbejderudvikling og skaber merværdi i din rådgivning.
Hvorfor samarbejde med os?
Som konsulent får du mere end bare et værktøj – du får en platform, der styrker dine ydelser og skaber merværdi for dine kunder. Med MUSsamtale.dk kan du tilbyde dine kunder en struktureret og effektiv tilgang til medarbejderudvikling, trivsel og ledelsesdialog.
Skab værdi for dine kunder:
- Få løbende adgang til data og indsigt
- Tilpas forløb efter dine kunders specifikke behov
- Effektiviser og systematiser medarbejdersamtaler
Styrk din rådgivning:
- Differentier dig med en digital og brugervenlig løsning
- Skab langsigtede kundeforhold gennem kontinuerlig værdi
Sådan fungerer det
Følg vores enkle trin-for-trin proces, og kom hurtigt i gang som partner. Vores onboarding er designet til at være så nem og hurtig som muligt, så du kan begynde at skabe værdi med det samme.
1. Kontakt os
Udfyld kontaktformularen nederst på siden eller ring til os.
1. Kontakt os
Udfyld kontaktformularen nederst på siden eller ring til os.
2. Enkel onboarding
Få en hurtig, personlig introduktion til alle funktioner på platformen.
2. Enkel onboarding
Få en hurtig, personlig introduktion til alle funktioner på platformen.
3. Definer din profil
Tag stilling til, hvilke tjenester du vil tilbyde dine kunder.
3. Definer din profil
Tag stilling til, hvilke tjenester du vil tilbyde dine kunder.
4. Udbyd dine tjenester
Begynd at tilbyde platformens løsninger og hjælpe dine kunder med udvikling.
4. Udbyd dine tjenester
Begynd at tilbyde platformens løsninger og hjælpe dine kunder med udvikling.
5. Skab værdi
Dine kunder oplever mere effektive processer, mens du styrker din position og øger din indtægt.
5. Skab værdi
Dine kunder oplever mere effektive processer, mens du styrker din position og øger din indtægt.
Lidt om os som samarbejdspartner
Hos MUSsamtale.dk er vi mere end bare en platform – vi er en dedikeret partner, der er klar til at støtte dig hele vejen. Vi tilbyder personlig hjælp og vejledning, så du kan føle dig tryg ved at bruge vores værktøjer i dit arbejde med kunderne.
Fordele ved at arbejde med os:
- Altid hjælp ved hånden – Få telefonisk support og personlig rådgivning, når du har brug for det
- Skræddersyet support – Vi hjælper med at tilpasse platformen og tjenesterne til dine specifikke behov
- Fokus på din succes – Vi tilbyder løbende opdateringer og værktøjer, så du kan levere maksimal værdi til dine kunder
Byg din egen spørgeramme eller vælg en skabelon
Vi ved hvor forskellige vores kunder er, og derfor omfavner vi alle. Du kan benytte jeres nuværende spørgeramme eller med få klik udvælge emner og spørgsmål fra en skabelon. Du kan også bygge din egen spørgeramme fra bunden, hvor spørgsmål og svarmuligheder kan sættes op, som du ønsker.
Gør det digitale personligt
Upload video- eller billedmateriale som intro til spørgsmålene, og gør oplevelsen meget mere personlig, når dine medarbejdere forbereder sig til deres MUS-samtaler.
Min MUS som medarbejder
Hver medarbejder får et personligt log-in til en let overskuelig profil med adgang til tidligere samtaler, aftaler, kompetencer mv. Det er også her, man forbereder sig til en kommende samtale.
Struktur på MUS-samtalen
Det vigtigste er naturligvis selve samtalen, der kan foregå som et almindeligt møde, på en gåtur eller online. Det særlige fokus på forberedelse, hvor systemet udsender relevante påmindelser, giver en langt mere udbytterig og konkret samtale.
Opfølgning på aftaler
Alt dokumenteres undervejs i samtalen, og aftaler med deadlines oprettes løbende. Når en deadline nærmer sig, påminder systemet automatisk de ansvarlige. Således sikres, at aftaler bliver overholdt, og begge parter får maksimalt udbytte af MUS.
Dashboards til lederne
En central del af systemet er leders dashboard, hvor hver leder nemt kan få et overblik over sine MUS-hold samt kommende samtaler og aftaler. Nye samtaler kan planlægges med få klik.
Dashboards til administrator
Som administrator (fx. HR eller systemansvarlig) har du overblik over hele organisationen. Får lederne planlagt deres MUS-samtaler til tiden? Bliver aftalerne overholdt? Du kan se alt, hvad du har brug for uden at gå på kompromis med fortrolighed og GDPR.
Overblik over kompetencer
Få overblik over kompetencerne i din virksomhed, og se hvordan ressourcerne er fordelt, og evt. hvilke ressourcer der savnes.
Hjælpen er kun et klik væk
Vi har udviklet en smart hjælpefunktion, som er tilgængelig alle steder i systemet. Klikker du på ‘hjælp’, kommer der et overlay på skærmen, som grundigt forklarer det du ser, og hvordan du kommer videre i systemet. Vi optimerer løbende hjælpefunktionen, så brugervenligheden altid er i top.
Statistik og rapporter
Se statistik direkte i systemet eller hent ned som PDF-rapporter. Find ud af om der er nogle gode/dårlige tendenser i virksomheden, sammenlign afdelinger på tværs og meget meget mere.
Hvad er en MUS samtale?
En MUS samtale (medarbejderudviklingssamtale) er en dialog, der giver mulighed for at gennemgå den forgangne periodes resultater, identificere styrker og svagheder samt planlægge fremtidige udviklingsmål. Samtalen er typisk en årlig tilbagevendende begivenhed. Virksomheder prioriterer at gennemføre MUS, fordi en fortrolig og åben dialog mellem medarbejder og nærmeste leder styrker både relation og samarbejde.
Som offentligt ansat i Danmark, har man et formelt krav på en årlig udviklingssamtale.
MUS samtaler anvendes også i stigende grad på private arbejdspladser, og de fleste fagforeninger lægger vægt på dette. Målt alene ud fra udbredelsen af konceptet er MUS samtalen det mest succesfulde værktøj til udvikling af medarbejdere og ledere i nyere tid.
MUS forberedelse
Hvordan forbereder man sig bedst til sin MUS samtale? Mange eksperter understreger, at det er vigtigt for værdien af samtalen, at man forbereder sig, både som leder og medarbejder. Man bør have gjort sig tanker om det ønskede resultat af samtalen, så det ikke ender som en tilfældig snak. Af samme grund følger man typisk nogle MUS-skemaer eller skabeloner for samtalen, så man har nogle på forhånd definerede emner, der tages op. Typisk inviterer lederen sin medarbejder til at gennemgå og overveje de emner, der vil blive talt om til MUS samtalen.
MUS opfølgning
Mindst lige så vigtigt som forberedelsen, er det, at der bliver fulgt op på de MUS aftaler der laves mellem leder og medarbejder. Dette bør gøres struktureret, og inden for en overskuelig periode efter selve MUS samtalen. Der findes mange gode råd ift. målsætninger og opfølgning, og undersøgelser viser, at systematisk opfølgning på MUS aftalerne markant øger værdien af samtalerne (målt i arbejdsglæde hos medarbejdere).