Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er et afgørende værktøj i de fleste virksomheder til at fremme trivsel, effektivitet og udvikling. Men en succesfuld MUS-samtale kræver en velstruktureret spørgeramme (MUS samtale skema), der kan hjælpe både medarbejder og leder med at få mest muligt ud af samtalen. I denne artikel ser vi på, hvad et godt MUS-skema skal indeholde, og hvordan et digitalt værktøj kan optimere processen.

Hvilke temaer og spørgsmål skal jeg vælge, for at lave et godt MUS-skema?

For at lave et godt MUS-skema, skal du have temaer og spørgsmål der kommer ind på evaluering af præstationer samt drøftelse af fremtidige mål og udviklingsmuligheder. Samtidig skal du huske emner/spørgsmål omkring medarbejderen trivsel og samarbejde med kollegaer.

Uanset om du skal holde MUS for første gang, eller vil optimere på et eksisterende MUS-koncept, kan det ofte være en udfordring at beslutte, hvad der skal fokuseres på. Overdrives omfanget med for mange temaer og spørgsmål, er der stor risiko for, at MUS-forløbet bliver en ensformig oplevelse. Når et MUS-forløb bliver langt og ”kedeligt”, har det typisk negative konsekvenser for udbyttet af samtalen, fordi engagement og grundighed ved besvarelse af de enkelte spørgsmål daler.